Exame psicológico da PM-SP: os três critérios de reprovação

O exame psicológico é uma das etapas mais difíceis e que mais reprovam no concurso da Polícia Militar de São Paulo. Mesmo assim, muitos candidatos chegam aos testes sem entender quais características serão avaliadas e quais critérios podem levar à inaptidão.

Para evitar essa falta de informação, você precisa compreender três pontos: o resultado considera conjuntamente os instrumentos aplicados nos três dias, o perfil psicológico reúne 14 itens e existem três critérios de reprovação previstos no edital tratado aqui.

O resultado considera os três dias de avaliação

No concurso de Soldado, o exame psicológico é realizado em três dias de testes. Esses dias não são necessariamente consecutivos: pode existir um intervalo de uma ou duas semanas entre uma avaliação e outra, conforme o cronograma das etapas.

O resultado, porém, não é publicado separadamente para cada dia. Você não passa no primeiro e reprova no segundo. A Polícia Militar reúne tudo o que foi produzido nos três dias, faz uma análise conjunta dos instrumentos e publica um único resultado ao final.

É nessa análise conjunta que serão observadas as características do perfil psicológico e os critérios de inaptidão.

O que é o perfil psicológico exigido pela PM-SP?

O perfil psicológico é uma lista de características que o candidato precisa apresentar nos níveis estabelecidos para ser considerado apto.

Pense no exemplo de uma loja de roupas que precisa contratar um vendedor. O responsável pela contratação não procura qualquer pessoa: ele busca alguém com características adequadas ao trabalho, como comunicação, memória e facilidade de relacionamento.

Na Polícia Militar, a lógica é semelhante. A instituição estabelece quais características considera necessárias para o exercício da função policial militar. No caso explicado aqui, são 14 itens, distribuídos em três categorias:

• sete itens no perfil psicológico;
• quatro itens no contraperfil;
• três itens no critério complementar.

Não basta conhecer apenas o nome de cada característica. Você também precisa observar a dimensão exigida em cada uma delas.

As cinco dimensões usadas na avaliação

Cada item do perfil aparece acompanhado de uma dimensão. São cinco possibilidades:

• elevado: muito acima dos níveis medianos;
• bom: acima dos níveis medianos;
• adequado: dentro do nível mediano;
• diminuído: abaixo dos níveis medianos;
• ausente: quando a característica não é apresentada.

Essa diferença é fundamental. Uma característica considerada normal ou mediana nem sempre atende ao nível exigido pela PM-SP.

A ansiedade é um exemplo claro. No perfil tratado, ela deve estar na dimensão diminuída, ou seja, abaixo dos níveis medianos. Portanto, dizer apenas que a ansiedade está em um nível normal não corresponde à dimensão indicada para esse item.

Outro exemplo é a conscienciosidade, que deve aparecer na dimensão bom, acima dos níveis medianos. Essa característica está relacionada a ser diligente, organizado e cuidadoso.

O relacionamento interpessoal também aparece com a dimensão bom. Já a impulsividade, que pertence ao contraperfil, deve ser diminuída. É por isso que conhecer somente os nomes das características não resolve: você precisa entender também o nível estabelecido para cada uma.

Por que conhecer os critérios é tão importante?

Você não faria uma prova escrita sem saber quais matérias serão cobradas. Da mesma forma, não deveria enfrentar o teste físico sem conhecer os exercícios que serão aplicados, porque isso impediria um treinamento direcionado.

No exame psicológico, porém, muitos candidatos chegam sem saber quais características estão sendo avaliadas, quais dimensões são exigidas e como os instrumentos dos três dias serão analisados em conjunto.

Esse desconhecimento pode aparecer nos testes e na entrevista. Se você não entende o que a instituição exige, fica mais difícil compreender a finalidade da avaliação e se preparar para uma etapa tão complexa.

Os três critérios de reprovação no exame psicológico

O edital apresentado estabelece três situações diferentes que podem tornar o candidato inapto. Basta o enquadramento em uma delas.

1. Dois itens do critério complementar e um do perfil psicológico

O primeiro critério ocorre quando o candidato deixa de apresentar dois ou mais construtos do critério complementar e, além disso, um construto do perfil psicológico.

Imagine, por exemplo, um resultado fora do exigido em atenção concentrada e memória, que estão no critério complementar, além de outro item do perfil psicológico. A combinação desses três resultados leva à inaptidão.

Isso não significa que qualquer grupo de três itens produza automaticamente o mesmo resultado. A composição importa: são dois ou mais itens do critério complementar somados a um item do perfil psicológico.

2. Dois itens do perfil psicológico

O segundo critério é mais direto: deixar de apresentar dois ou mais construtos do perfil psicológico já provoca a reprovação, sem a necessidade de um terceiro item.

Um exemplo seria ficar fora da dimensão exigida em ansiedade e relacionamento interpessoal. Como os dois pertencem ao quadro do perfil psicológico, essa combinação é suficiente para a inaptidão, mesmo que os demais resultados estejam dentro do esperado.

3. Um único item do contraperfil

O terceiro critério é o mais apertado. Deixar de apresentar apenas um construto do contraperfil resulta em reprovação direta.

A impulsividade é um exemplo importante. A dimensão exigida é diminuída, abaixo dos níveis medianos. Se o resultado ficar fora dessa exigência, um único item do contraperfil já pode tornar o candidato inapto, mesmo que os outros 13 itens estejam adequados.

Em resumo, as três situações são:

1. dois ou mais itens do critério complementar e um do perfil psicológico;
2. dois ou mais itens do perfil psicológico;
3. apenas um item do contraperfil.

Não se trata de opinião ou de uma interpretação solta. Esses critérios foram extraídos do edital do concurso público de Soldado da PM-SP considerado neste conteúdo.

Por que o psicológico reprova tantos candidatos?

Depois da prova escrita, o candidato ainda precisa enfrentar cinco etapas finais: teste físico, exame psicológico, exame médico, investigação social e análise de documentos.

Nesse cenário, as cinco etapas juntas geralmente reprovam mais de 80% dos candidatos. Somente o exame psicológico reprova mais de 60%, tornando-se o grande obstáculo do concurso da Polícia Militar de São Paulo.

A dificuldade está na combinação de vários fatores: são três dias de instrumentos, 14 características, dimensões diferentes para cada item e critérios rigorosos de análise conjunta. Em algumas situações, resultados insuficientes em dois itens levam à reprovação; no contraperfil, apenas um pode ser suficiente.

Por isso, não faz sentido tratar essa etapa como algo simples ou chegar sem conhecer o básico. Você precisa entender o perfil, as dimensões, os critérios e os tipos de avaliação utilizados pela PM-SP.

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